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应对突发事件预案(修订)

为加强公司员工管理工作，应对重要突发事件，提高广大师生的防范意识和防范能力，保障员工的生命财产安全，根据《普通高等学校员工管理规定》（教育部41号令）、《高等学校员工行为准则》（教育部教学[2005]5号）及《伟德BETVLCTOR员工手册》（2017年8月印制），结合公司实际情况，制定本预案。

一、总体要求

（一）统一思想，树立忧患意识，责任落实到人。做到思想不麻痹，工作不松懈，处理不手软。力求不出大事，少出小事，把危险和不安全隐患消灭在萌芽状态。

（二）辅导员必须深入到员工中去，了解造成不安全事件的各种因素，关注可能诱发事件的环境和时段，掌握重点对象，及时分析研究，做好预防和疏导工作。

（三）发生突发事件时，信息畅通，相关人员要迅速到位，头脑清醒，抓主要矛盾和实质，按照谁的对象谁为主的处理原则预定方案，及时果断地采取措施。

（四）及时上情下达，下情上达，保持信息畅通。

二、组织领导

1.成立伟德BETVLCTOR预防和处置突发事件领导小组

组 长：蔡金续

副组长：仇静莉、景义新

成 员：全体辅导员

2.成立伟德BETVLCTOR预防和处置突发事件办公室

办公室主 任：秦赞

办公室副主任：张建

值班电话：87655553（办）、87655994（办）

13223457731（手机）、13731073326（手机）

三、处置原则

1.及时报告发现有突发事件隐患或已发生突发事件，全学院每位师生员工，均有向学校有关部门和学院及时报告义务。

2.统一指挥重大事件处理，一切行动，必须服从学院领导和相应领导机构的统一指挥。

3.及时处置。全学院师生和教职员工平时要认真学习学院下发的各种安全防范处置程序，熟悉处置方案，一旦遇到突发事件，在及时报告的同时， 第一发现者或得到信息者在力所能及的情况下可及时处置。并将处置情况上报学院或学院应急办、员工处等相关单位，当突发事件处置发生困难时，通知保卫处协同处置。

4.保密原则。全学院师生和教职员工未经领导小组同意不得张扬和接受任何单位、个人采访，以避免报道失实。

四、突发事件的范围

（一）突发政治事件：包括“法轮功”等邪教组织和敌对势力策划的非法聚集、反动宣传、策反等活动；宣传国家分裂、民族对立等有悖于国家法律、政策的活动；在校园举行的传教活动；非法集会，游行示威活动；未经批准的较大规模的员工群体性活动。

（二）突发群体性事件：包括由于内部原因和社会因素引发的员工群体性上访，集体罢餐、罢课、聚众闹事等。

（三）突发治安事件:包括涉及员工的严重暴力犯罪案件; 大规模群殴以及员工意外死亡、自杀、出走等治安事件；火灾、交通事故、失窃、食物中毒等安全事故。

（四）突发员工常规管理事件：包括员工夜不归宿，外出会见网友，外出参与非法传销等事件。

（五）突发校园网络安全事件：包括员工利用校园网发送不良信息，散布不满情绪，进行反动、色情、迷信宣传活动；窃取他人和学校保密信息，可能造成严重后果的事故；各种破坏校园网络的安全运行事件。

五、处置员工常见突发事件工作预案

（一）员工非正常聚集事件处置预案：

（1）发生员工非正常聚集事件后，应立即报告学院主要领导和学院相关职能部门，学院主要领导应立即赶赴现场。

（2）立即组织人力控制现场，疏散人群，防止事态扩大。 由学院领导将员工带回教室，听取意见，解决问题。

（3）作好正面宣传和劝阻工作，理顺情绪，化解矛盾。

（4）及时果断地解决合理要求所涉及的相关问题。对要求合理但暂时不能解决的问题，要给予耐心细致的解释。对不合理的要求，要有理有据地说明。

（5）调查事件原因，对涉及违法违纪和煽动闹事，带头组织闹事的有关责任者予以严肃查处。

（二）员工重大伤害、伤亡事件处置预案：

（1）接到报告后，主管员工管理工作副书记和值班人员应立即赶到现场，组织抢救，控制局面。

（2）如是打架等斗殴事件，发生在宿舍，由各楼层所住辅导员负责，同时协助楼管员、楼管主任对员工进行劝阻并迅速向保卫部门报案；发生在宿舍以外场所，辅导员接到报告后必须立即到现场，隔离事件双方，进行调查处理。参与人数较多、辅导员无力劝阻时，及时向主管员工管理副书记汇报，同时报告员工处、保卫处。

（3）如遇员工意外伤亡、自杀等事故，及时组织抢救，并立即向保卫处、员工处和学院领导汇报。协助公安及保卫部门查明伤亡原因，负责做好相关善后事宜。

（4）员工遭受自然灾害，及时核实受灾情况并上报相关部门，及时做好员工的思想工作及员工情绪的稳定工作。配合有关部门抢救员工，做好安置工作，并及时与受害员工家长取得联系，做好伤亡员工家长的安抚解释工作， 协助家长做好善后工作。

（5）事件处理所需医疗及相关费用，在救急原则下，可先从学院内经费垫付，后再报有关部门处理。

六、结案、善后工作

突发事件处理完毕后，将事件经过和处理情况形成书面材料，上报员工处、保卫处等相关部门，根据当事人违纪的性质和程度，作出相应处理。

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2021年6月4日